3月16日，由萧山人力资源和社会保障局组织的评审组对我公司倪国仙技师工作室开展考评工作。

技师工作室领衔人倪国仙向考评组领导汇报了工作室一年来的工作情况。他说，工作室在各级领导的关心支持下，全体成员团结一心，不断进行探索和革新，通过不懈努力，以解决技术研发、技术创新、技术攻关等实际问题为手段，以提高技能人才队伍的整体素质为依据，引领工作室成员在创新领域实现自我突破。  

工作室现有成员9人，积极开展师徒带教活动，一年来，在工作室成员毫无保留的传、帮、带下，为公司培养了高技能人才。工作室建立了相应的培训计划，做到了平均每月授课4小时。主要对变压器试验理论及技能、变压器试验方案的编制方法、变压器工艺及质量控制等进行培训。全年组织多期现场培训实际操作演示，现场讲解问题原因和处理方法。

为满足集团内从事变压器制造人员对技能提升的迫切需求，工作室负责编制变压器行业专用的职业技能鉴定系列培训教材，在集团范围内实施对相关人员培训。工作室始终以“为企业创造价值”为宗旨，引导团队成员不断进行技术创新。通过技术发明创造和革新，提高了产品质量、外观，降低了生产成本，提高劳动生产率，创造了较好的经济效益。

工作室将积极开展多种形式的技术交流活动，促进技术进步，达到共同提高的目的。下一步，工作室将继续弘扬工匠精神，厚植工匠文化，在工作中做到敬业专注、精益求精、创新务实、团结协作，起到模范带头作用。

评审组在听取工作汇报、查看汇报资料后，对工作室一年来工作表示肯定，并给予了高度评价。评审组表示，倪国仙技师工作室完全满足区级技师工作室要求，工作室在基础建设、制度建设、名师带徒、技术革新、 履行社会责任等方面及综合水平位居区级工作室前列。

公司人力资源总监吴一庆向萧山人力资源和社会保障局领导介绍了公司对技师工作室支持、员工职业技能提升、工匠精神培育等方面工作。